たとえば、子どもには、仕事や会社が一体どんなものなのか？まったくわかりません。唯一わかるのは、父親の話を通してです。でも、本当に小さいころは、父親が仕事の話をしていたとしても、話の内容自体、理解できないので、ちんぷんかんぷんですよね。

すると、父親が仕事に行くとき、やる気マンマンで楽しそうに家を出て行くのか、父親がしんどそうに行くのか？ 仕事から帰ってきたときに、元気で帰ってくるのか？　それとも、疲れきって帰ってくるのか？ そういう父親の姿を見て、仕事についての「イメージ」を作り上げるんです。

もし、あなたの父親が「仕事って楽しいぞ！　お客さんに喜んでもらえたら、上司からも褒められて、その上、お給料やボーナスも出て、お金までもらえるんだから」と楽しそうに話しているのを聞くと、子ども頃なりに「へぇー、よくわかんないけど、仕事をしたら、喜ばれて、お金ももらえるんだ」とワクワクしてきます。

逆に、父親が「はぁ～、今日もお客さんから文句を言われて、上司には責められるし、同僚は当てにならないし。。こんなに頑張っても、たったこれだけの給料しかないんだよな～。疲れた・・・」といっている姿を見ると、「僕よりも体が大きくて、強くて、何でも知ってるお父さんですら、あんなにもしんどくなるくらい、仕事って大変なんだ。お客さんや上司って怖いんだ・・・」と思うんです。

ですから、まず、あなたにとって、父を通して身につけた「仕事の観念」が一体どんなものなのか？　それをチェックしてみましょう。父親を見ながら、一体どんなふうに感じていたでしょうか？

こういう人もいるかもしれません。

「私の父親はいつも作業着を着て、工場で働いていた。いつも服は汚れていてイヤだった、友達のお父さんはサラリーマンでスーツを着て、とってもかっこよかったのに、私の父親はそうじゃなかった。友達が羨ましかった・・・」

すると、あなたは仕事を選ぶ基準として、視覚的にどのように見えるのか？という事を、仕事から得られる収入や職場環境、労働時間よりも大切にしているかもしれません。女性の方なら、パートナー選びにこの種の基準が入っているかもしれませんね。

私たちが小さいころに父親を見て身につけた仕事の観念は、どんな仕事をするのか？　どんな職業を選ぶのか？そういったことにも強く影響を及ぼしています。

そして、もう一つは、父親と職場の人間関係のつながりです。父親と葛藤を持っていた人は、上司と問題を抱える傾向にあります。それは、上司と部下の関係が、親と子の関係と心理的に同じだからです。どちらも、ある意味上下関係なんです。

子ども時代、私たちは親に依存していますから、たとえば「お父さんの言うとおりにしない！」と言われると、その通りしないと怒られたりします。親の言うとおりに従わなければ辛い体験になります。
そんな父親に反発してきた子どもは、上司に同じように威圧的に言われると、まるで父親に怒られたときのような感じがして、反発したりしてしまいます。

こういう例もあります。何もしない上司を見て腹が立つ。そんな場合には、育った家族の中で、家で何もしない無口で頼りない父親がいて、そんな父親に反発していたのかもしれません。

父親との葛藤を癒すことは、こういった意味で、職場の人間関係を改善し、仕事の価値や収入を高めることにつながるのです。

ですので、少し時間をとって、あなたが父親との間で持っている葛藤や心理パターンと仕事や職場の人間関係のパターンを見つめてみてください。思わぬ発見があるかもしれませんよ。