カウンセリングスタイル　心理学とカウンセリングを使って豊かに生きる！　<発信者>心理カウンセラー北端康良＆りか　[サイトマップ]
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新入社員の方や、転職した方とウンセリングをしていると

「職場の上司や同僚とうまく行かないんです・・・」

そんな悩み相談を聞く場合があります。

理由はさまざまですが、その中でも、もっともポピュラーなものの一つに、対人関係のつながりを作る前に自己主張や意見の対立があって、信頼関係が結べなくなってしまったという問題があります。

人は感情の生き物です。

好意的かどうかわからない人と意見の対立があると、意見の対立は感情の対立となり、人に対する反発になってしまいます。

でも、好意的な人だとわかっていたら意見の対立があっても、ただの意見の対立だと理解します。

つながりがあるだけで、それが人間関係の問題にまで発展するかどうかが、かなり決まってしまいます。

仕事で新しい環境に移った場合には、移動した方も不安なので、ついつい自分の居場所を確保する為に、力を誇示してしまいがちです。これを力の証明と呼ぶことがあります。

でも、それはかえって、逆効果になる場合もあるのです。それは、力の証明があなたの周りの人に圧迫感を与えるからです。

実力や実績を示すことも大切ですが、それ以上につながりを作ることを大切にしてみてください。あなたの力を証明するよりも、あなたの周りの人たちの力を承認してあげてください。

そうすれば、周りの人も、あなたのことを認めやすくなるのです。

与えたものが返ってくるのです。