今日の日経新聞でも、

「三井住友銀、派遣社員2000人を正社員に・一般職廃止」
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt32/20071205AS2C0504B05122007.html

という記事が掲載されていましたが、それだけ人材獲得に企業が動いてる１つの例ですね。

これだけ離職率が高い原因については、いろいろなことが言われています。

・ゆとり教育のせいだ

・豊かな社会で育った若者は危機感を持たないので、すぐにやめる

・リストラされた父親を見て育っているので、会社への期待度が薄い

など。私が２０代のカウンセリングをして、彼らの生の声を聴くと、これらも１つの原因だと思います。

私が強く感じるのは、

１．人間関係を作る力の低下

２．「やりがい」「情熱を持てる仕事」への渇望

３．仕事に誇りを持っているお手本がない（仕事をイキイキしている大人が少ない）

４．日本型経営からグローバルスタンダードへと移行した中で起こった、人材の自立

５．企業に求められているマネジメント力の変化

などがあると感じます。

彼らはこういう部分で、不満や不安を感じているわけですが、こういった点をカバーできる企業は、良い人材が自然と集まってくる企業になり、採用コストがどんどん下がっていくでしょう。